단점에서 의욕, 열정, 욕심의 개선 계획은 왜 다 같은가?

안녕하세요. 취준생에게 도움을 주고자 하는 대기업 10년 차 과장입니다.

자소서 단점 중에서 모든 사람들이 똑같은 패턴으로 작성하는 단점이 있습니다.

바로 의욕, 열정, 욕심을 단점으로 꼬집은 지원서입니다.

이런 지원서는 자신이 의욕이 넘쳐서, 열정이 넘쳐서, 욕심이 많아서 여러 가지 일을 하다 보니

어려움을 겪는다, 그래서 일의 우선순위를 정하고 계획을 세워서 하나씩 해결해 나가는 습관을 기른다...

라는 식의 개선안?을 내는 경우가 100이면 100입니다.

거의 글 쓰는 패턴도 비슷하고, 내용도 똑같은 글을 자주 보게 됩니다.

이러한 지원서는 그냥 믿고 거르는 지원서가 될 수밖에 없습니다.

이러한 지원서도 보다 다르게 해결방안을 이야기해준다면 분명히 빛을 볼 수 있는 단점이 될 수 있습니다.

제가 누누이 말하고 있는 회사/직무 연관성을 이 단점에도 넣어보는 것이 좋습니다.

지원자가 갖고 있는 이러한 단점, 의욕/열정/욕심이 지원 분야와 회사에 어떠한 부작용을 주고 직무를 수행함에 있어 어떠한 리스크가 있는지 생각을 해보고 적어준다면 정말 좋은 단점을 이야기하는 지원서가 될 것입니다.

회사에서 제일 위험한 사람이 의욕/열정이 넘치는 신입사원입니다.

아무것도 모르는데 여기저기 찔러보고 저지르는 사람들이 이 사람들이기 때문입니다.

이점을 참고하셔서 지원자의 이러한 단점을 지원 회사/직무에 맞춰서 작성을 하는 습관을 길러 보시기 바랍니다.

도움이 됐으면 좋겠네요.

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