"지원한 직무 관련하여 본인이 가지고 있는 전문지식/경험을 이야기하고 이를 바탕으로 지원자가 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다."
직무 관련 경험을 묻는 이유
언제나 이야기하지만 회사가 이러한 질문을 하는 근본적인 이유에 대해서 알아야 합니다. 회사는 지원자의 경험이 궁금한 것이 아닙니다. 회사는 지원자가 이러한 경험을 통해 어떠한 역량을 갖고 있고, 그 역량이 지원 직무에 어떤 도움을 주고 성과를 낼 것인지, 더 나아가 지원자의 역량이 이 회사에 어떤 이익을 가져올 것인가가 궁금한 것입니다. 그렇기 때문에 이런 질문의 의도를 파악하고 글을 작성해 주는 것이 좋습니다.
평범한 지원자
직무 관련 경험이나 전문지식을 묻는 질문에 대다수의 지원자들은 학업과정에 있었던 것들에 대해서 이야기를 합니다. 지원 직무에 역량을 지식으로 잡고 이야기하는 지원자들이 대다수입니다. 다들 쓰고 있는 주제는 중심으로 글을 작성한다면 지원자를 전혀 매력적으로 만들어 주지 못할 것입니다. 그저 그런 지원자들 중에 하나게 되는 것입니다. 그렇기 때문에 직무 관련 역량을 학업으로 쓰는 것은 좋지 않습니다. 이야기를 아무리 잘 풀어줘도 학점이라는 것 하나로 평가를 받기 때문입니다. 학점으로 이미 판정이 되는 역량을 다른 역량을 소개하기도 모자란 지원서 내용에 적어주는 것만으로도 불리하게 시작하는 게임이 되는 것입니다.
직무 관련 전문지식/경험
학업 관련된 성취나 내용을 제외하고 다른 직무 관련 경험을 적어주는 것이 좋습니다. 물론 학부생이 무슨 경험이 많겠냐, 직무 관련 역량 중에 어떤 것을 강조해야 하냐라고 물어볼 수 있습니다. 지원 직무에서 지식이 중요한 역량이면 학업보다는 학업 외 활동을 적어주는 것이 좋습니다. 학업 외 학회, 세미나, 뉴스, 논문 활동 및 사외 활동을 통해서 배운 지식과 경험을 적어줌으로써 보다 지원자를 뛰어나게 평가받을 수 있도록 해줄 것입니다. 단순히 지원회사의 홈페이지만 가도 이런 것들에 대한 정보는 무궁무진하게 얻을 수 있습니다. 지식에 대한 역량을 표현하는데 학업 활동 이외의 것을 이야기하도록 노력해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.
직무 관련 경험에 지식을 써야 한다면, 학업 이외의 것을 찾아서 적어 보시기 바랍니다.
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